Mạnh tay xử lý tiêu cực, mở rộng thị trường xuất khẩu lao động

Hội nghị nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động nước ngoài được tổ chức mới đây tại Hà Nội với những nội dung bất cập trong chính sách, đề án và các vấn nạn tiêu cực của hoạt động được xem là đem lại nguồn ngoại tệ lớn nhất này chính là vấn đề thời sự nóng hổi nhất hiện nay.

 “Địa phương nào vòi vĩnh, gây khó dễ thì hãy gọi điện ngay cho tôi. Không thể để kiểu giấy phép con cản trở hoạt động xuất khẩu lao động…” - Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung nhấn mạnh. Phó thủ tướng Vũ Đức Đam đồng ý và đề nghị: “Nếu Bộ LĐ-TB&XH thấy cần thiết cứ đề xuất, Chính phủ sẽ có ngay công văn gửi các địa phương để chấn chỉnh tình trạng này”.

Bắt cả người tuyển dụng lao động

Tại hội nghị nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động sáng 8-3, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhận định: hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) vẫn còn nhiều khó khăn, yếu kém. Đặc biệt, nguồn lao động còn hạn chế về ngoại ngữ, tay nghề, kỷ luật. Tình trạng lạm thu phí vẫn diễn ra ở nhiều doanh nghiệp (DN) XKLĐ khiến dư luận bức xúc...

Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, năm 2016 lần đầu tiên hoạt động XKLĐ cán mốc đưa 126.000 người đi làm việc ở nước ngoài, nhưng “tiếng vang” về vượt kế hoạch 26% không lớn mà chỉ để lại những điều tiếng trong dư luận cả trong và ngoài nước. Đó là chất lượng nguồn lao động còn thấp, tỉ lệ lao động trốn ở lại nước ngoài khi hết hợp đồng còn cao; trong nước DN phản ảnh vẫn có quá nhiều “giấy phép con”...

Ông Nguyễn Văn Minh, chủ tịch HĐQT Công ty CP Dịch vụ XKLĐ và chuyên gia Thanh Hóa, giãi bày: “DN XKLĐ chúng tôi rất sợ khi phải về huyện để tìm nguồn, bị ngăn cản, không cho tiếp cận với các xã, với người lao động, dù chúng tôi tìm hiểu biết các xã người dân rất có nhu cầu đi XKLĐ. Chúng tôi có khi chờ 3 tháng vẫn không được huyện cho vào, vì như lãnh đạo huyện nói: phải chờ thường vụ huyện họp cho ý kiến...”.

Chủ tịch Ủy ban trung ương MTTQ VN Nguyễn Thiện Nhân cắt ngang: “Vậy ở đây là cái gì?”. Ông Minh đáp: “Chúng tôi ghi nhận bộ hay UBND tỉnh đã trải thảm đỏ mời chúng tôi, nhưng ở bên dưới, cấp huyện thì lại... rải đinh”. Thậm chí theo ông Minh, khi người của DN cố xuống tiếp cận dân thì có lần còn bị công an xã giữ đến tận hôm sau mới thả!

Nhiều DN cũng phản ảnh bị tình trạng tương tự. Ông Đàm Trung Bắc, tổng giám đốc Công ty CP Dịch vụ nhân lực toàn cầu (TP.HCM), cho biết chuyện làm khó như vậy là thường, dù có giấy giới thiệu của bộ, của tỉnh.

Sẽ rút giấy phép các Doanh nghiệp xuất khẩu lao động yếu kém

Phát biểu tại hội nghị, Phó thủ tướng Vũ Đức Đam nói ông ủng hộ việc chấn chỉnh hoạt động của các DN XKLĐ, rà soát chỉnh sửa những bất cập. Bên cạnh đó, ngành lao động cùng các DN “cần mở rộng thị trường, không chỉ mở các quốc gia mà ngay quốc gia đang có cũng cần mở rộng các phân khúc”.

Về “giấy phép con”, Phó thủ tướng cho rằng các DN cần phải xem lại mình, vì không hẳn DN nào cũng tốt, cũng uy tín. Vì DN không tốt nên dẫn đến “cò”, dẫn đến tiêu cực, dẫn đến việc địa phương thiếu tin tưởng. “Nếu cần, Bộ 
LĐ-TB&XH cứ đề xuất, Chính phủ sẽ có văn bản gửi các địa phương, phải chấn chỉnh ngay các vướng mắc trong hoạt động XKLĐ” - ông Vũ Đức Đam nhấn mạnh.

Kết luận hội nghị, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết từ nay đến năm 2020 và những năm tới, chủ trương XKLĐ là phải giữ được thị trường truyền thống, có thu nhập ổn định như Hàn Quốc, xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan...

Thứ hai là mở thị trường mới và thứ ba là mở đối tượng. Tức ngoài lao động phổ thông, xây dựng đề án đưa những lao động có trình độ cao, có kỹ thuật ra nước ngoài làm việc.

Ông Đào Ngọc Dung cho biết sẽ có những quy định và điều kiện chặt chẽ hơn để chỉ những DN thực sự mạnh mới được tham gia hoạt động XKLĐ. Bộ sẽ kiên quyết xử lý các DN giao nhiệm vụ không đúng quy định, tuyển chọn lao động thông qua “cò”, môi giới, không tổ chức bồi dưỡng kiến thức cho người lao động, thu phí vượt mức quy định, không bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

DN nào yếu kém, hoặc DN sau khi cấp phép 12 tháng mà vẫn chưa đưa được lao động đi, hoặc DN suốt 5 năm qua không đưa được lao động đi thì sẽ bị rút giấy phép.

(Theo Báo Tuổi Trẻ)

Xuất khẩu lao động Đài Loan, Nhật Bản,….hay đến các quốc gia phát triển khác đang là phương thức cứu cánh cho tình trạng thất nghiệp hàng loạt tại Việt Nam, chưa kể những lợi ích về nguồn ngoại tệ, cải thiện chất lượng lao động để phục vụ sau này cho đất nước,…đã khiến những vấn đề xoay quanh hoạt động này luôn nhận được sự quan tâm rất lớn của Nhà nước và người lao động.

Tuy nhiên tỉ lệ thuận với sức phát triển vũ bão của hoạt động đưa người đi làm việc tại nước ngoài vẫn là chồng chất khó khăn trong khâu quản lý, kiểm soát chất lượng dịch vụ xuất khẩu lao động, cải đổi những bất cập trong chính sách của nhà nước và đào tạo nâng cao tay nghề cho người dân để mở rộng thị trường hơn….

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp hoạt động XKLĐ chui với nhiều bát nháo, cạm bẫy như hiện nay, người lao động cần hết sức cẩn thận khi tìm công ty xuất khẩu lao động uy tín để gửi gắm nguyện vọng, tránh những rủi ro, bất cập xảy đến sau này.

Hãy để Thang Long OSC được đồng hành cùng bạn trên chặng đường tìm kiếm cơ hội việc làm và thành công từ xuất khẩu lao động. Hiện tại công ty đang triển khai hỗ trợ 10 triệu chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản, hỗ trợ 5 triệu và đào tạo tiếng miễn phí cho các bạn đi Đài Loan và các thị trường khác,…

Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long

Địa chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 362 – 0981052583

• tháng 4 02, 2017 • Add Comment Bộ LĐ-TB&XH doanh nghiệp XKLĐ xuất khẩu lao động

Làm sao để đưa hơn 200 nghìn cử nhân đi xuất khẩu lao động

Đề án mới nhất của Bộ LĐ  nhằm đưa 200.000 cử nhân thất nghiệp đi xuất khẩu lao động nước ngoài nhằm giải quyết vấn nạn việc làm đang nhức nhối trong nước đã vấp phải những ý kiến trái chiều và những nghi vấn về mức độ khả thi của đề án….

“Không thể gom cử nhân thành một mớ rồi rao bán. Giải pháp căn cơ phải đi từ giáo dục.”  TS Nguyễn Ngọc Hiếu - Đại học Việt Đức, TP.HCM đã nêu quan điểm trước đề án xuất khẩu cử nhân của Bộ LĐ-TB-XH.

Nút thắt là...

Bộ LĐ-TB-XH đang xây dựng đề án dự thảo Đề án xuất khẩu 200.000 cử nhân sang nước ngoài làm việc. Về đề xuất trên, TS Nguyễn Ngọc Hiếu - Trường Đại học Việt Đức (TP.HCM) cho rằng đó là một đề xuất nhưng không nên kỳ vọng quá nhiều.

Theo quan sát của vị chuyên gia, các thị trường xuất khẩu lao động Bộ LĐ-TB-XH đang nhắm đến như  xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc, CHLB Đức, Slovakia... đang có xu hướng dư thừa lao động chất xám. Vì thế, thời gian gần đây Nhật cũng như Hàn Quốc đang đẩy mạnh các chiến lược phát triển kinh tế, nhất là với các nước đang phát triển tại khu vực Châu Á như xuất khẩu vốn, xuất khẩu công nghệ và qua đó xuất khẩu luôn lao động. 

 

Đối với những nước này, nhu cầu tuyển dụng lao động có chất xám không cao, thay vào đó, họ cần những lao động phổ thông, lao động kỹ thuật nặng nhọc, hoặc những lao động dịch vụ như ý tá, điều dưỡng, dịch vụ chăm sóc người già...

Do đó, chưa cần nói tới chất lượng đào tạo của Việt Nam vốn đã là một khoảng cách quá xa, không thể so sánh được thì xét về nhu cầu cũng đã là một khó khăn, thách thức rất lớn.

Nói thêm về vấn đề đào tạo, TS Nguyễn Ngọc Hiếu cho hay, nếu chỉ đánh giá bằng cảm quan thì rõ ràng 200.000 cử nhân đang thất nghiệp là con số rất lớn, song không phải cử nhân nào cũng là nhân tài, là tinh hoa sau đào tạo. 

Để sàng lọc được những người có chất lượng tốt nhất nằm trong số 200.000 cử nhân đó có thể đáp ứng được yêu cầu của thị trường tuyển dụng nước ngoài lại là vấn đề khác.

Một điều rất dễ hiểu rằng, những người có năng lực, tay nghề thật sự giỏi, họ cũng sẽ là những người chủ động hơn, biết cách tìm kiếm, nắm bắt cơ hội tốt hơn. Với những người này, bản thân họ không tìm việc các doanh nghiệp cũng sẽ tìm tới họ.

Vì vậy, dựa trên suy luận của mình, vị chuyên gia cho rằng đặt kỳ vọng xây dựng một đề án là có thể giải quyết được việc làm cho 200.000 cử nhân dôi dư có chất lượng không cao hoặc đào tạo không phù hợp là một kỳ vọng không tưởng, khó có thể thực hiện được.

Vị chuyên gia tỏ ra hoài nghi với đề án của Bộ LĐ-TB-XH. "Tôi không biết, giải pháp xuất khẩu cử nhân có phải là một tín hiệu được phát đi nhằm tiếp tục cứu rỗi những trường đại học, cao đẳng đang đứng trên bờ vực sắp đóng cửa hay không"?, ông Hiếu đặt câu hỏi.

Để trả lời cho những băn khoăn trên, ông lấy ví dụ, một trường đại học một năm đào tạo khoảng 4.000 sinh viên, như vậy với con số 200.000 cử nhân được xuất khẩu sẽ có khoảng 50 trường đại học được nuôi tiếp. Ông cảnh báo, nếu đây mới là mục đích thật sự thì sẽ là mối lo ngại lớn hơn.

Bởi theo ông, vấn đề thực sự của lao động Việt Nam chính nằm ở khâu đào tạo, tuyển dụng. Đó là nút thắt từ nhiều năm vẫn chưa được tháo gỡ. 
 >> thông tin tuyển lao động đi nước ngoài

Bán rẻ chưa chắc thế giới đã mua

Nói cụ thể hơn ông cho biết, quá trình đào tạo của Việt Nam thời gian qua cũng đang được đánh giá là quá lệch chuẩn so với nhu cầu thế giới. Đầu tiên là lệch về chất lượng đào tạo.

Ông cho biết, ở các nước phương Tây, phương pháp đào tạo đối với các cử nhân hoặc tiến sĩ được thực hiện theo nhóm. Theo đó, các nhóm sinh viên hoặc nghiên cứu sinh sẽ có một môi trường rất thuận lợi vừa học vừa làm, vừa nghiên cứu vừa tạo ra ngay sản phẩm. Với phương pháp đào tạo như vậy, sinh viên, nghiên cứu sinh của họ đã được học bằng những trải nghiệm thực tế, bằng những thực hành cụ thể.

Tuy nhiên, ở Việt Nam phương pháp đào tạo còn nhiều thụ động, sinh viên vẫn học theo lý thuyết mà thiếu thực hành. Vì vậy mới nói, chất lượng đào tạo đã là một khoảng cách rất xa không thể so sánh được.

Cái lệch thứ hai vị tiến sĩ chỉ ra là về định hướng cung - cầu. Theo ông, tại các nước phương Tây lựa chọn đào tạo ngành nghề vẫn là dựa trên nhu cầu của thị trường, dựa trên những khảo sát, đánh giá việc làm mà thị trường đang cần để định hướng đào tạo.

Tuy nhiên, ở Việt Nam đào tạo vẫn đang chạy theo một phong trào chứ chưa theo một định hướng, không dựa trên một đánh giá cụ thể nào. Do đó, không ai dám khẳng định chắc chắn 200.000 cử nhân đang dư thừa hiện nay của Việt Nam thì nước ngoài sẽ cần. Chính vì phương pháp đào tạo ồ ạt, không theo chuẩn, không dựa trên nhu cầu của thị trường nên nhiều khi bán rẻ chưa chắc thế giới đã mua.

Ông Hiếu nói, tình trạng trên giống như hiện tượng đổ xô xây lò đứng, lò cao, làm nhà máy xi măng... từ cách đây khoảng 20 năm về trước. Sau một thời gian lò đứng, lò cao... không tồn tại được nữa thì lại xuất hiện một trào lưu mới là xây cảng biển, sân bay, tiếp đến là trào lưu thành lập ngân hàng, các tổ chức tín dụng và bây giờ người ta đang nhắc nhiều tới hiện tượng loạn BOT, các trạm thu phí, hay các trường đại học mọc lên như nấm sau mưa...

Theo ông Hiếu, đó là vấn đề rất nguy hiểm và trong tương lai việc đào tạo cần phải được rà soát, quy hoạch lại, thậm chí xóa bỏ nhiều trường đại học, cao đẳng không đảm bảo chất lượng.

"Các hiện tượng trên là một biểu hiện của căn bệnh chạy theo phong trào, chạy theo thành tích, không có quy hoạch cụ thể. Ai cũng nghĩ học đại học là cao giá và ai cũng muốn chạy theo bằng đại học để nâng giá trị của mình lên mà không cần biết nhu cầu thị trường thế nào? Họ có cần mình hay không?", TS Nguyễn Ngọc Hiếu nói.

(Theo báo Đất Việt)

Chất lượng giáo dục có khoảng cách xa so với các nước phát triển trên thế giới nên dù tốt nghiệp đại học, sau đại học trong nước, những cử nhân, thạc sĩ của Việt Nam chưa chắc đã có được thị trường quốc tế tiếp nhận bởi ái ngại chi phí bỏ ra để đào tạo, rèn giũa lại từ đâu và sức hấp dẫn của nguồn nhân lực chất lượng cao của nhiều quốc gia trên thế giới lấn át.

Mặc dù còn nhiều bất cập trong đề án đưa 200.000 cử nhân đi xuất khẩu lao động nước ngoài nhưng không thể phủ nhận đây là một phương án tốt để giải quyết tạm thời hiện trạng thất nghiệp ngày một gia tăng tại Việt Nam.

Nếu thị trường việc làm trong nước không cho bạn “chốn dung thân” để lo nổi cơm áo, gạo tiền, hãy hướng mình đi Nhật, đi Đài,…và các thị trường tiếp nhận lao động khác. Tìm hiểu các đơn hàng xuấtkhẩu lao động Nhật Bản, XKLĐ Đài Loan, Macao,… tốt nhất với chi phí rẻ nhất tại website của Thang Long OSC. Đặc biệt, hỗ trợ ngay từ 5 đến 10 triệu chi phí (áp dụng tùy từng thị trường) cho các bạn đăng ký tham gia trực tiếp tại công ty. 

Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long

Địa chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 362 – 0981052583

• tháng 3 27, 2017 • Add Comment Bộ LĐ-TB&XH cử nhân thất nghiệp xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động nước ngoài: Không thể để "phép vua thua lệ làng"

Xuất khẩu lao động nước ngoài là hoạt động mang lại nhiều lợi nhuận: vừa xóa đói giảm nghèo, thu hút đầu tư nước ngoài, đem lại nguồn kiều hối khoảng 2 tỷ USD mỗi năm vừa giúp giải quyết vấn nạn thất nghiệp trong nước,…nhưng hiện tại vẫn còn nhiều vấn đề bất cập “ngáng đường” phát triển của hoạt động này. Một trong những bất cập ấy là tình trạng “trên trải thảm, dưới rải đinh”, “phép vua thua lệ làng” và thực trạng cạnh tranh “bẩn” giữa các công ty tư vấn xuất khẩu lao động,…Vấn đề nóng này tiếp tục được đem ra mổ xẻ trong Hội nghị nâng cao chất lượng hoạt động xuất khẩu lao động được tổ chức dưới đây thu hút sự quan tâm của dư luận. Đón đọc bài phân tích trên báo Hà Nội Mới để hiểu kỹ hơn thông tin nhé!

“Nhiều "giấy phép con"; doanh nghiệp (DN) cạnh tranh không lành mạnh; giành hợp đồng cung ứng lao động, cho thuê, mượn giấy phép gây nhũng nhiễu, mất uy tín doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ)... là những băn khoăn của hơn 200 DN XKLĐ trong cả nước hiện nay. Thẳng thắn nhìn nhận khuyết điểm, Bộ LĐ-TB&XH đã đề ra các nhóm giải pháp nhằm chấn chỉnh, từng bước đưa hoạt động XKLĐ đi vào nền nếp, không để kéo dài tình trạng "phép vua thua lệ làng".

Vẫn "nóng" chuyện cũ

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, từ năm 2007 đến nay đã thực hiện 400 cuộc thanh tra, kiểm tra, có 3.000 kiến nghị với DN nhằm chấn chỉnh hoạt động xuất khẩu lao động đúng quy định; đã có 107 DN bị xử lý với 306 sai phạm, phạt 4 tỷ đồng. Điều đáng nói các dạng vi phạm chủ yếu vẫn là về quy định đăng ký hợp đồng, tuyển chọn, ký kết và thanh lý hợp đồng... Đây là vấn đề đã cũ nhưng hiện tại vẫn "nóng".

Hoạt động thanh tra, kiểm tra đã được tiến hành thường xuyên, nhưng chưa bao phủ hết các DN và dù đã tăng mức phạt, nhưng vẫn chưa đủ sức răn đe. Theo Bộ LĐ-TB&XH, dù biết DN có nhiều sai phạm nhưng chưa thể phạt đúng, do nhiều quy định chưa được điều chỉnh phù hợp. Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung thừa nhận, có nhiều vấn đề chỉ được phát hiện sau khi thanh tra DN. Trong đó, tình trạng DN sau khi được cấp phép hoạt động XKLĐ đã tách nhỏ thành công ty mẹ, công ty con, chi nhánh, văn phòng, cho mượn, cho thuê giấy phép.... bị phát hiện nhiều nhất.

Về phía các công ty cũng gặp không ít phiền toái khi về cơ sở tuyển lao động bởi các loại "giấy phép con". Ông Nguyễn Văn Minh, Chủ tịch HĐQT Công ty XKLĐ chuyên gia Thanh Hóa cho biết, DN đã được Bộ LĐ-TB&XH cấp phép, phê duyệt đơn hàng, tỉnh cũng cho phép, nhưng khi về huyện thì bị "nằm vùng" hằng tháng do yêu cầu "chờ duyệt theo quy trình xin giấy xuống các thôn, xã". Có nơi trong thời gian chờ đợi "giấy phép con", cán bộ công ty xuống địa bàn tìm hiểu tâm tư người lao động nhưng huyện không cho tiếp xúc, thậm chí yêu cầu công an bắt nhốt qua đêm.

Ông Minh nói vui: "Tỉnh đồng ý nhưng huyện không cho gặp, đúng kiểu trên trải thảm, dưới rải đinh". Cùng chung nỗi niềm, ông Đàm Trung Bắc, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Nhân lực dịch vụ toàn cầu (Gmas) bức xúc: Khi chúng tôi mang giấy phép về thì bị khống chế 3 nội dung: Giấy phép chỉ được hoạt động trong 6 tháng; chỉ tuyển dụng trong 3 huyện và tuyển dụng đủ 100 người, không được hơn.

xem thêm: Cung cấp giáo viên nước ngoài dạy tiếng Anh

Khẩn trương thực hiện 4 nhóm giải pháp

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung khẳng định, thời gian tới, Bộ sẽ rà soát lại thể chế, quy định còn bất cập, loại bỏ các loại văn bản, “giấy phép con”. Bộ cũng sẽ xử lý nghiêm những tồn tại về thu tiền môi giới, cò mồi, chuyển nhượng giấy phép bất hợp lý... Các chuyên gia XKLĐ cho rằng, không có quy định nào về "giấy phép con" nhưng đúng là “phép vua thua lệ làng”.

Về vấn đề “giấy phép con”, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam nhấn mạnh, cần phải xem xét lại niềm tin của địa phương với các DN XKLĐ. Thực tế đã có nhiều DN hoạt động không tốt, có tiêu cực nên dẫn đến tình trạng "cò mồi" hoành hành, làm mất niềm tin trong NLĐ, lãnh đạo địa phương. Phó Thủ tướng nói: "Nếu cần, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, Chính phủ sẽ có văn bản gửi các địa phương, phải chấn chỉnh ngay các vướng mắc trong hoạt động XKLĐ”.

Tại hội nghị nâng cao chất lượng hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung thẳng thắn nhận diện các khuyết điểm của XKLĐ, nghiêm túc rút kinh nghiệm và đưa ra 4 nhóm giải pháp để khắc phục. Trước tiên là khẩn trương hoàn thiện thể chế, đánh giá tác động của các quy định pháp luật trong 10 năm qua. Sau khi có báo cáo tổng hợp, Bộ sẽ trình Chính phủ, đề nghị Quốc hội sửa đổi, rà soát lại toàn bộ văn bản dưới luật. Đặc biệt, những văn bản chỉ đạo của Bộ cần thiết tích hợp lại thành một thông tư.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, sẽ kiên quyết loại bỏ tất cả các loại văn bản chỉ đạo điều hành, hướng dẫn có tính chất như "giấy phép con". Giải pháp thứ hai, trong năm 2017 Bộ sẽ thanh tra thường xuyên, công khai, minh bạch, sai đâu sửa đấy, chấn chỉnh kịp thời các DN hoạt động vượt quá hành lang pháp lý; kiên quyết xử lý việc thu phí cao quá quy định, tuyển dụng qua môi giới, bán giấy phép... không để "vàng thau lẫn lộn". Nhóm giải pháp thứ ba là bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Cuối cùng là kiên quyết chống tiêu cực, loại trừ những thủ tục phiền nhiễu. Nếu cán bộ, đơn vị, địa phương nào có biểu hiện vòi vĩnh, nhũng nhiễu đề nghị các DN báo cáo Bộ trưởng trực tiếp xử lý. Cụ thể là trong quý I-2017 phải minh bạch thông tin, tiến tới cấp giấy phép theo hình thức nộp hồ sơ trực tuyến.

"XKLĐ không chỉ giúp xóa đói, giảm nghèo, nếu tổ chức tốt cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trở về sẽ là một yếu tố để thu hút đầu tư. Mỗi năm Việt Nam đưa trên 100.000 lao động đi XKLĐ và NLĐ gửi về nước từ 1,8 đến 2 tỷ USD. Vì vậy không có lý do nào để trì hoãn việc nâng cao chất lượng XKLĐ. Muốn làm tốt điều này cần thực hiện các nhóm giải pháp một cách khẩn trương và hiệu quả nhất". Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam

(Theo Hà Nội Mới)

Cập nhật các đơn hàng xuất khẩu lao động NhậtBản, Đài Loan, Algeria, Macao,… mới nhất và có thu nhập hấp dẫn nhất tại website của ThangLong OSC. Ứng tuyển ngay để được hỗ trợ 10 triệu đồng chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản, 5 triệu đồng kèm đào tạo tiếng miễn phí khi làm công xưởng hoặc giúp việc tại Đài Loan, ….

Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long

Địa chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 362 – 0981052583

• tháng 3 14, 2017 • Add Comment Bộ LĐ-TB&XH doanh nghiệp XKLĐ XKLĐ

Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Kỳ vọng thay đổi chất cho nguồn nhân lực

Tính tới thời điểm hiện tại xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là thị trường tiếp nhận lao động được người Việt yêu thích và quan tâm nhất. Bởi môi trường làm việc, chế độ lương thưởng, hành lang pháp lý bảo vệ người lao động tại Nhật rất tốt. Tại sao Việt Nam lại chú trọng việc xuất khẩu nguồn nhân lực sang Nhật Bản đến vậy? Có đơn thuần là vì nguồn ngoại tệ khổng lồ? giải pháp  để giải quyết nạn thất nghiệp đang ngày càng nghiêm trọng tại Việt Nam?

Thực tế là, không chỉ đơn thuần là nơi tiếp nhận lao động, Nhật Bản còn là nơi được phía Việt Nam đặt kỳ vọng sẽ làm thay đổi chất lượng nguồn nhân lực. 

 

Nhật Bản, thị trường thứ 2 về tiếp nhận lao động Việt Nam

Việt Nam chính thức đưa thực tập sinh sang tu nghiệp tại Nhật Bản từ năm 1992 trong khuôn khổ bản ghi nhớ về “Chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào tu nghiệp tại Nhật Bản” được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ký với Tổ chức Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO). TQua Chương trình này, Nhật Bản hỗ trợ đào tạo nghề nhằm giúp thanh niên Việt Nam nâng cao tay nghề, tiếp cận với các kỹ thuật tiên tiến, công nghệ hiện đại.

Từ cuối năm 2005, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ký Bản Thỏa thuận với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM JAPAN). Theo đó, thực tập sinh đi tu nghiệp tại Nhật Bản theo chương trình này hầu như không phải đóng các chi phí trước khi xuất cảnh, ngoại trừ các khoản chi phí khám sức khoẻ, lệ phí làm hộ chiếu và visa, chi phí ăn, ở trong thời gian đào tạo trước phái cử.

Từ năm 2012, trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (VJEPA), 2 bên đã thống nhất triển khai Chương trình Đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản. Hiện nay, Việt Nam là nước thứ ba, sau Phillipines và Indonesia, chính thức có thỏa thuận hợp tác đưa ứng viên điều dưỡng và hộ lý sang làm việc và học tập tại Nhật Bản. Việt Nam cũng được đánh giá, là một trong những nước dẫn đầu trong lĩnh vực hợp tác chuyển dịch lao động sang Nhật Bản.

Báo cáo của Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết, trong số 126.296 lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2016, Nhật Bản là thị trường thứ 2 về tiếp nhận lao động với con số 39.938 lao động.

Theo ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam, trong số 29 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam trong năm 2016, chỉ có 6 thị trường tiếp nhận từ 1.000 lao động trở lên trong đó có Nhật Bản và đây cũng là một trong 3 thị trường chiếm 90% tổng số lao động đưa đi. Quý I/2017, số lượng hợp đồng đăng ký của doanh nghiệp được cho phép tuyển dụng ở Nhật Bản đã là 278 hợp đồng, với trên 10.000 lao động.

Kỳ vọng thay đổi chất cho nguồn nhân lực

Đánh giá về thị trường Nhật Bản, ông Vũ Văn Nam, Tổng giám đốc CTCP Thương mại và Cung ứng Việt Lực cho rằng, thị trường Nhật Bản khó tính từ khâu tuyển chọn tới phỏng vấn, đào tạo. “Nhật Bản đòi hỏi người lao động cả tay nghề cao lẫn kinh nghiệm, do đó, để đáp ứng các đơn hàng đi Nhật Bản, doanh nghiệp phải lên kế hoạch lựa chọn và đào tạo tốt nhất”, ông Nam nói.

Trong cuộc họp vào tháng 2 vừa qua giữa Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Đào Ngọc Dung với Thứ trưởng Bộ Kinh tế - Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản, Hirofumi Katase, Bộ trưởng Dung đề xuất hướng hợp tác mới là đưa lao động có trình độ cao sang làm việc tại Nhật.

Ông Dung kỳ vọng: “Đây sẽ là cơ hội tốt để những lao động trẻ có trình độ được tiếp cận với môi trường lao động hiện đại, có kỷ luật lao động cao, tích lũy kiến thức để sau này quay trở lại làm việc tại Việt Nam”.

Bên cạnh dó, đội ngũ tu nghiệp sinh tại Nhật Bản cũng đang được đánh giá là góp phần đáng kể vào nguồn nhân lực có chất lượng của Việt Nam thời gian tới.  Theo thống kê, hiện có khoảng 72.000 tu nghiệp sinh Việt Nam đang học tập, làm việc tại Nhật Bản và  khoảng 60.000 du học sinh Việt Nam đang học tập tại Nhật Bản. 

Nhật Bản cũng đang hợp tác với Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội (Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) triển khai viện trợ vốn vay, cung cấp trang thiết bị dạy nghề và hợp tác kỹ thuật trong năm 2017. 

Việc đưa  lao động sang Nhật Bản làm bước đệm cho phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, không chỉ là kỳ vọng của những người làm quản lý, mà còn là trăn trở của khá nhiều doanh nghiệp đang đưa lao động Việt Nam sang Nhật Bản.

(Theo Báo Đầu Tư)

Để cập nhật các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất, vui lòng truy cập website của ThangLong OSC. Hiện tại công ty ThangLong OSC còn đang triển khai một chương trình ưu đãi cực hấp dẫn: “Ứng tuyển xuất khẩu lao động tháng 3 – nhận ngay đô la”dành cho người lao động đăng ký tham gia các đơn đi Nhật trong tháng 3/2017.

Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

• Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long
• Địa chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội
• ĐT: 0868.986.528 - 0981 079 362 – 0981052583

• tháng 3 05, 2017 • Add Comment Bộ LĐ-TB&XH Cục Quản lý Lao động ngoài nước tu-nghiep-sinh-nhat-ban xuat-khau-lao-dong-nhat-ban

Gỡ rào cản để đẩy mạnh hợp tác xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhật Bản là thị trường tiềm năng nhưng khó tính trong tuyển chọn lao động. Nhưng với tốc độ già hóa dân số và nhu cầu nhân lực “khổng lồ” như hiện nay, Nhật ngày càng tìm đủ cách để nới rộng các quy cách tiếp nhận lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam. Cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giờ đây theo những nới lỏng về chính sách ngày càng tăng lên, hấp dẫn thêm nhưng không phải lúc nào cũng dễ dàng, thuận lợi. Vậy còn những rào cản gì cần tháo gỡ để thị trường trọng điểm này trở nên “dễ gần”, dễ tiệm cận hơn với đại bộ phận người lao động? Làm sao để những trường hợp đi Nhật làm việc tích lũy bạc tỷ rồi khởi nghiệp thành công khi trở lại Việt Nam được nhân rộng? Vấn đề này đã trở thành nội dung thảo luận quan trọng được đem ra mổ xẻ tại buổi làm việc giữa Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung với phái đoàn Nhật Bản do ông Ông Tsutomu Takebe, Cố vấn đặc biệt Liên minh nghị sỹ hữu nghị Việt Nam - Nhật diễn ra vừa qua tại Hà Nội. Tham dự còn có đại diện lãnh đạo các Cục, vụ, đơn vị chức năng thuộc Bộ. 

 xuat khau lao dong nhat ban

Được biết, những năm qua Nhật Bản tiếp nhận lao động người nước ngoài qua 4 hình thức: Thực tập sinh kỹ năng, lao động xây dựng đóng tàu, lao động chất lượng cao (kỹ sư, phiên dịch và ứng viên điều dưỡng) và hộ lý theo Hiệp định đối tác kinh tế Việt Nhật (VJEPA). Hiện nay, phần lớn lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều làm việc theo hình thức thực tập sinh (TTS) kỹ năng qua các doanh nghiệp phái cử có giấy phép xuất khẩu lao động. Việc tiếp nhận TTS Việt Nam sang thực tập kỹ năng tại Nhật Bản được thực hiện theo Bản Ghi nhớ về hợp tác phái cử và tiếp nhận TTS sang Nhật Bản từ năm 1992. Cục quản lý lao động ngoài nước đã giới thiệu với Tổ chức hợp tác tu nghiệp quốc tế (JITCO) 230 doanh nghiệp phái cử đủ điều kiện để tham gia chương trình hợp tác phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản .

Nhật Bản là một trong các thị trường có điều kiện làm việc và thu nhập tốt và ổn định. Hiện tại, Nhật Bản đang tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài tới thực tập trong 74  nhóm ngành nghề với 133loại hình công việc. Trung bình mỗi năm, Nhật Bản tiếp nhận khoảng trên 70 nghìn thực tập sinh nước ngoài, tập trung ở các ngành: cơ khí, gia công kim loại, dệt may, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, xây dựng, thợ hàn, nhựa…

Trước năm 2016, trong 15 nước phái cử TTS sang Nhật Bản, Việt Nam là nước đứng thứ 2 sau Trung Quốc về số lượng TTS được tiếp nhận vào Nhật Bản. Theo thống kê của Cục Quản lý nhập cảnh Nhật Bản về số thực tập sinh nhập cảnh hàng tháng, trong năm 2016 số lượng thực tập sinh Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật đã vượt qua Trung Quốc. Đây là một kết quả rất tích cực thể hiện chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản đã có sự phát triển vượt bậc trong thời gian gần đây.

Tại buổi làm việc, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đánh giá cao sự hợp tác hiệu quả giữa hai bên trong những năm gần đây. Đặc biệt cá nhân ông Takebe đã có nhiều hoạt động thúc đẩy việc tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản, đặc biệt là tiếp nhận thực tập sinh đến tỉnh Hokkaido quê hương ông Takebe. Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết: Đến nay Việt Nam đã phái cử trên 100 ngàn TTS sang thực tập tại Nhật Bản. Số lượng TTS Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản không ngừng tăng mạnh trong các năm gần đây… Có được kết quả trên là nhờ sự nỗ lực của cả hai bên.

Trước đó, tại buổi làm việc với Bộ LĐ-TB&XH vào tháng 7/2015, ông Takebe đã giới thiệu về đề án đẩy mạnh tiếp nhận thực tập sinh nông nghiệp tại Hokkaido. Do với đặc điểm thời tiết khí hậu ở Hokkai có mùa đông kéo dài nên thời gian thực tập sinh có thể thực tập công việc của các ngành nghề nông lâm thủy sản bị giới hạn, việc bố trí công việc cho thực tập sinh nông nghiệp trong suốt 1 năm gặp khó khăn. Theo đề án của ông Takebe, thực tập sinh sẽ không chỉ thực tập trong lĩnh vực nông nghiệp mà có thể thực tập các công việc khác liên quan nên sẽ có việc làm quanh năm và nắm bắt được cả quy trình từ thu hoạch đến sản xuất, chế biến, đóng gói. Ngày 22/7/2016, Viện nghiên cứu Đông Á ký thỏa thuận với Trung ương hội nông dân Việt Nam trong lĩnh vực nông - lâm - ngư nghiệp và phát triển nông thôn với nội dung hai bên sẽ trao đổi nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản trong việc “Sản xuất thực phẩm, phát triển nông - lâm - ngư nghiệp, xây dựng nông thôn”. 

Tại buổi làm việc ông Takebe và Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đã trao đổi cởi mở những kết quả đạt được và mong muốn đẩy mạnh hợp tác một số lĩnh vực công việc mới trong hợp tác xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hai bên cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế trong đào tạo cung ứng nguồn nhân lực như: đào tạo trình độ ngoại ngữ, lao động bỏ trốn, vi phạm pháp luật tại nơi làm việc… Về vấn đề này, hai bên hy vọng sắp tới chuyến thăm của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung tới Nhật Bản sẽ tháo gỡ và hợp tác mạnh mẽ hơn.

Kết thúc buổi làm việc, hai bên hy vọng tiếp tục thực hiện các hoạt động giới thiệu, đẩy mạnh việc tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam đến thực tập ngành nông nghiệp tại Hokkaido cũng như các địa phương khác của Nhật Bản. Tiếp tục đề xuất với Chính phủ Nhật Bản tạo điều kiện cho thực tập sinh trong thời gian thực tập 3 năm được chuyển đổi công việc một cách phù hợp trong lĩnh vực sản xuất, chế biến nông lâm thủy sản ở khu vực Hokkaido…

Bộ LĐ-TB&XH sẽ ủng hộ và hỗ trợ các hoạt động của Viện nghiên cứu TOA nhằm tăng số lượng thực tập sinh Việt Nam đến Nhật Bản, giới thiệu với các nghiệp đoàn tỉnh Hokkaido các công ty phái cử TTS Việt Nam có uy tín và hỗ trợ các nghiệp đoàn trong quá trình tiếp nhận, quản lý thực tập sinh Việt Nam theo Thỏa thuận. Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết: Trên cương vị cũng như uy tín của mình ông Takebe sẽ là cầu nối thúc đẩy việc hợp tác trong lĩnh vực đào tạo cung ứng nguồn nhân lực của Việt Nam ngày phát triển bền vững.

Những nỗ lực gắn kết, đẩy mạnh hợp tác cung ứng nhân lực – việc làm của 2 bên Việt – Nhật đang tạo ra những cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật tốt hơn cho người lao động. Với 74 nhóm ngành nghề và 133 loại hình công việc, thị trường lao động Nhật Bản đang ngày càng khẳng định vị trí trọng điểm trong hoạt động xuất khẩu lao động của mình khi tiếp nhận trải rộng các đối tượng ở đủ các lĩnh vực nghề nghiệp và trình độ tay nghề, kinh nghiệm của lao động.

Với hơn 10 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực đào tạo, phái cử thực tập sinh sang Nhật học tập, làm việc dưới sự cấp phép của Bộ LĐ, TB & XH, ThangLong OSC hiện là một trong những đơn vị tư vấn xklđ, du học uy tín, chất lượng nhất hiện nay. Hòa chung vào không khí sôi động của hoạt động xuất khẩu lao động Nhật trong những tháng cuối năm, công ty cũng đang triển khai những đơn hàng đi Nhật hấp dẫn với chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản rẻvà hỗ trợ lớn. Vui lòng liên hệ theo địa chỉ dưới đây để được tư vấn miễn phí.

Thông tin liên hệ:

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long

Địa chỉ: số 6, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 233 - 0981 079 362 – 0981052583

(Theo báo Dân sinh)

• tháng 12 15, 2016 • Add Comment Bộ LĐ-TB&XH thuc-tap-sinh-nhat-ban xuat-khau-lao-dong-nhat-ban

Xuất khẩu lao động Đài Loan: Phạt nặng việc thu phí dịch vụ cao và bỏ trốn

Xuất khẩu lao động Đài Loan: Phạt nặng việc thu phí dịch vụ cao và bỏ trốn đối với doanh nghiệp, trung tâm XKLĐ

Tại Đài Loan (Trung Quốc), lao động VN đi làm việc theo hợp đồng hiện có khoảng 164.000 người, chiếm gần 30% thị phần lao động nước ngoài. Nhu cầu tuyển nhiều, nhưng thị trường Đài Loan đang gặp phải tình trạng doanh nghiệp xuất khẩu lao động thu phí vượt mức quy định và lao động VN bỏ trốn nhiều.

Lương tháng của lao động làm khán hộ công không dưới 17.000 Đài tệ

Đây là nội dung được bàn thảo tại cuộc hội thảo giữa Bộ LĐ-TB&XH và hơn 110 doanh nghiệp được cấp phép đưa lao động sang thị trường này sáng 13/11 tại Hà Nội.

Hàng chục ngàn lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, tính đến cuối năm 2014 số LĐ VN bỏ trốn là hơn 24.000 người. Từ đầu năm 2015 đến nay, số LĐ bỏ trốn ra ngoài tăng gần đôi so với năm 2014. Nếu như trước đây mỗi tháng có 600 LĐ bỏ trốn, thì từ đầu năm đến nay tính trung bình mỗi tháng có khoảng 1.100 LĐ bỏ trốn.
Tình trạng lao động bỏ hợp đồng gia tăng mạnh so với năm 2013 và 2014, cho thấy doanh nghiệp có dấu hiệu buông lỏng quản lý đối với người lao động.
Trong khi đó, việc thu phí cao đang diễn ra nhiều. Thậm chí có doanh nghiệp thu tới 7.000 USD/người, trong khi quy định chỉ được thu 4.000 USD/người.
Đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho thấy: Tình trạng doanh nghiệp mở các đầu mối hoạt động mà không đăng ký, tuyển dụng qua nhiều trung gian, đào tạo bồi dưỡng kiến thức lao động thiếu nghiêm túc còn nhiều.
Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động vẫn để cá nhân, tổ chức khác mượn danh đưa lao động đi hoặc để tổ chức nước ngoài “núp bóng” hoạt động.
Những điều trên có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ xuất khẩu lao động trong năm 2016.
Đại diện Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp phải thu phí đúng quy định, Thanh tra Bộ sẽ tăng cường kiểm tra và phạt nặng các doanh nghiệp thu phí cao và đào tạo không đảm bảo chất lượng.
Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ công khai trên website của Cục danh sách doanh nghiệp và các chi nhánh được phép tuyển dụng và đào tạo lao động. Các doanh nghiệp phải khống chế tỷ lệ bỏ trốn, nếu quá cao thì Bộ LĐ-TB&XH sẽ tạm dừng hoặc rút giấy phép của doanh nghiệp.

Tăng xử phạt nặng
Thông qua hội thảo, Bộ LĐ-TB&XH đã đề nghị các doanh nghiệp xuất khẩu lao động thực hiện nghiêm túc các quy định.
Mỗi doanh nghiệp chỉ được giao nhiệm vụ và ủy quyền cho 3 chi nhánh có trụ sở đặt tại tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác nhau và khác với trụ sở chính của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp và mỗi chi nhánh của doanh nghiệp chỉ được tổ chức tuyển chọn đào tạo ở một địa điểm tại tỉnh, thành phố mà doanh nghiệp hoặc chi nhánh đăng ký đặt trụ sở và phải báo cáo Cục để đưa công khai lên Website của Cục QLLĐNN
Bộ LĐ-TB&XH tổ chức kiểm tra đối với người lao động dự kiến xuất cảnh, trường hợp phát hiện lao động không được đào tạo đủ thời lượng, nội dung, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 32 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trường hợp có đủ căn cứ việc doanh nghiệp chưa đào tạo đã đưa lao động đi sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 32 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Về tính trạng thu phí cao hơn quy định. Bộ LĐ-TB&XH sẽ tăng cường công tác xử lý khiếu nại của lao động bị thu phí cao. Nếu doanh nghiệp khhông tuyển chọn trực tiếp, không thu tiền trực tiếp, thu phí quá quy định, Bộ LĐ-TB&XH sẽ xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật và dừng hoạt động của doanh nghiệp nếu bị khiếu nại nhiều.
Phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội xuất khẩu lao động để tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử phạt hành chính khi có vi phạm
Ràng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp đối với tình hình lao động bỏ trốn nhằm nâng cao chất lượng tuyển chọn và công tác quản lý của doanh nghiệp trên cơ sở khống chế tỷ lệ lao động bỏ trốn bình quân theo thời kỳ.

 nguồn: Dân Trí

 

• tháng 3 06, 2016 • Add Comment Bộ LĐ-TB&XH Cục Quản lý Lao động ngoài nước Tintuc