Hiện nay, Nhật Bản là thị trường hấp dẫn với lao động Việt Nam

 Có thể nói thị trường lao động Nhật Bản mấy năm trở lại đây đang nóng vô cùng, nhà nhà người người đi xuất khẩu lao động nhật bản..
Các công ty Nhật đang có xu hướng chuyển từ lao động Trung Quốc sang Việt Nam. Dự kiến năm 2013, 85.000 lao động Việt Nam sẽ được đưa sang đây làm việc có thời hạn.
Lãnh đạo một số công ty xuất khẩu lao động cho biết, trong tháng đầu năm 2013, họ nhận được nhiều đơn hàng từ chủ sử dụng Nhật Bản muốn tuyển dụng số lượng lớn lao động Việt Nam với mức lương hấp dẫn. Ông Đào Công Hải – Phó cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm 2013, cơ quan này đặt mục tiêu đưa 85.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Theo ông, dù năm 2013 được dự báo là khó khăn, những thị trường truyền thống tiếp nhận lao động Việt Nam vẫn đang mở rộng cửa. Theo dự kiến, Nhật Bản sẽ tăng tiếp nhận lao động Việt Nam từ 7.000 người năm 2012 lên khoảng 8.000-9.000 năm nay.

Ông Hoàng Văn Hùng – Tổng giám đốc Công ty TTLC cho biết, trong tháng 1/2013, nhiều đối tác Nhật Bản đã tìm đến công ty mời cung ứng nhân lực. Theo ông, Nhật Bản là thị trường rất khắt khe. Năm 2012, mỗi đơn hàng đưa được từ 10 – 15 lao động sang Nhật làm việc đã là thành công. Tuy nhiên, trong tháng đầu năm, các đơn hàng từ Nhật Bản lại yêu cầu số lượng nhiều hơn.
Ông Lê Nhật Tân – Phó giám đốc Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực cho biết, Nhật Bản đang có xu hướng chuyển sang tuyển dụng lao động Việt Nam thay vì lao động Trung Quốc như trước đây. “Đây là cơ hội rất tốt để đưa nhiều lao động sang Nhật làm việc trong năm 2013. Dù sao Nhật Bản vẫn là thị trường cho thu nhập cao, hấp dẫn người lao động”, ông Tân nói.
Ông Đào Công Hải cho biết, hiện cả nước có gần 100 công ty được phép đưa lao động sang Nhật Bản. Theo ông, đây là thị trường tốt, cho thu nhập cao, điều kiện ăn ở, sinh hoạt của người lao động cơ bản được đảm bảo.
Thu nhập của lao động khoảng từ 15-30 triệu đồng mỗi tháng, tùy theo công việc. Người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản chủ yếu theo nghề may công nghiệp, lắp ráp điện tử, gia công cơ khí hay xây dựng.
Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm 2012, tổng số lao động được đưa sang Nhật làm việc là 8.775 người. Trung bình mỗi tháng có 731 lao động được đưa sang đây. Thị trường Nhật khá đặc thù, không tiếp nhận lao động ồ ạt như các quốc gia khác.
Tuy nhiên, từ cuối năm 2012, các đơn yêu cầu cung ứng số lượng lao động từ 50-100 người bắt đầu xuất hiện. Trong ba tháng gần đây, số lượng đơn cần lao động Việt Nam từ đối tác Nhật liên tục tăng. Tháng 10/2012 có 1.900 lao động được thẩm định hợp đồng sang Nhật. Tháng 11 và 12/2012, con số này lần lượt là 1.999 và 1.720 lao động.
Ông Đào Công Hải dự đoán, số lượng lao động sang Nhật Bản làm việc năm nay sẽ cao hơn năm 2012. Tuy nhiên, các công ty xuất khẩu lao động phải tập trung nâng cao chất lượng đào tạo về nghề, kỹ năng và ngoại ngữ. “Nhật Bản là thị trường cho thu nhập cao đối với lao động nhưng tuyển chọn lại hết sức khắt khe. Vì vậy, điều quan trọng là các công ty phải tập trung đào tạo và cung ứng được lao động có chất lượng”, ông Hải nói.

Công ty Xuất khẩu lao động Nhật bản Thang LongOSC là đơn vị tuyển dụng trực tiếp không qua trung gian. Là đơn vị có số lượng đơn hàng xuất khẩu lao động hàng đầu và đặc biệt chúng tôi lựa chọn rất khắt khe kể cả người lao động lẫn đối tác, công ty xuất khẩu lao động Nhật bản ThangLongOSC là đơn vị uy tín, được cấp phép của nhà nước trong lĩnh vực hoạt động xuất khẩu lao động .
Chúng tôi liên tục tuyển lao động đi làm việc tại Nhật Bản các ngành nghê

• tháng 4 19, 2017 • Add Comment nhật bản thị trường nhật bản

“Cánh cửa mới” cho xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017

Chính phủ Nhật Bản đang có động thái giảm bớt các quy định về tư cách cư trú cho người lao động nước ngoài trong ngành dịch vụ trong một nỗ lực đối phó với dòng khách du lịch quốc tế gia tăng chóng mặt tại Nhật. Liệu đây có là một cơ hội mới cho các lao động Việt Nam  muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 và kiếm những cơ hội đổi đời? Và thực chất chính sách hút lao động nhập cư mới được Chính phủ Nhật Bản rục rịch đề xuất, thực hiện này cụ thể ra sao? Hãy cùng đọc bài viết để hiểu thêm nhé!

 

 

Nới hay siết trong quy định tiếp nhận thực tập sinh Nhật Bản?

Đầu tuần này, tờ Asia Nikkei của Nhật cho biết có khoảng hơn 20 ngàn sinh viên, gấp 2.3 lần số lượng 5 năm trước, đang làm việc bán thời gian tính tới tháng 10 năm 2016. Bộ Lao động Nhật Bản cho biết, trong ngành dịch vụ thuê nhà trọ và ăn uống, sinh viên bán thời gian chiếm tới 56% người lao động nước ngoài.

Chính quyền trung ương đến nay tập trung chủ yếu vào việc thu hút các chuyên gia nước ngoài có tay nghề cao, như cố vấn kinh doanh hoặc các nhà nghiên cứu. Quy định mới cấp quy chế thường trú cho nhóm này trong ít nhất 1 năm sẽ sớm có hiệu lực. Tuy nhiên, chương trình nhập cư cho chuyên gia tay nghề cao của Nhật Bản đòi hỏi ứng viên đáp ứng những tiêu chuẩn khắt khe như tiêu chí về thu nhập, trình độ học vấn và quá trình làm việc. Những người chỉ trích cho rằng hệ thống này đã loại bỏ rất nhiều lao động nước ngoài có những kỹ năng chuyên môn.

Văn phòng nội các Nhật hiện đang tìm cách tạo ra một khuôn khổ riêng biệt để mở ra cánh cửa cho những tài năng nước ngoài không được công nhận là chuyên gia có tay nghề cao. Yêu cầu cư trú cho nhóm lao động ngày sẽ được nới lỏng cho những đặc khu kinh tế chiến lược được chỉ định.

Chương trình mới này nhằm mục đích đảm bảo thu hút các chuyên gia ở lại Nhật, thoát khỏi sự phụ thuộc vào sinh viên nước ngoài, những người trở về nước sau một thời gian ngắn. Các loại công việc được áp dụng có thể bao gồm thông dịch viên, đầu bếp, phục vụ rượu và thiết kế thời trang. Hiện nay, lao động nước ngoài trong những ngành nghề này cần 10 năm kinh nghiệm hoặc bằng đại học để đủ điều kiện cư trú.

Văn phòng nội các Nhật sẽ xem xét kế hoạch kinh doanh liên quan đến người lao động nước ngoài tại các ủy ban thành lập ở 17 đặc khu chiến lược, những khu vực chủ yếu tập trung ở các thành phố lớn như Tokyo và Osaka. Mỗi đặc khu sẽ chọn những ngành nghề cụ thể để được áp dụng chương trình. Các ứng viên vượt qua bài kiểm tra chứng nhận trong và ngoài nước, cũng như những người có giải trong các cuộc thi quốc tế, sẽ chỉ cần đáp ứng những yêu cầu thoải mái hơn về kinh nghiệm làm việc và các yêu cầu khác…

Một con đường dễ dàng hơn cho người nước ngoài muốn làm việc ở Nhật được coi là thiết yếu trong việc giải quyết tình trạng thiếu lao động của đất nước, chưa kể sẽ thúc đẩy năng suất và duy trì tăng trưởng kinh tế. Việc tuyển dụng các nhà thiết kế thời trang và những người lao động nước ngoài khác trong các lĩnh vực tương tự cũng có thể giúp đẩy nhanh việc quảng bá xuất khẩu văn hóa Nhật Bản.

Tuy nhiên, phe bảo thủ dự kiến sẽ phản đối lại việc cho phép thêm người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. “Nếu các đặc khu tiếp nhận người nước ngoài đang thành công trong những việc như tăng số lượng việc làm cho người Nhật Bản, sẽ dễ thiếp lập hơn những môi trường tiếp nhận tương tự trên phần còn lại của đất nước,” một nguồn tin nội bộ của đặc khu chiến lược cho biết.

Xuất khẩu lao động Nhật ngành dịch vụ - “ngon, nhưng có dễ xơi?”

Được xem là một thị trường khó tính với những yêu cầu khắt khe về chuyên môn, tuy nhiên trong 2 năm gần đây, số lao động VN sang thị trường Nhật Bản đã tăng một cách đáng kể. Theo Thống kê của Bộ Lao động Thương binh – Xã hội, năm 2016, số người sang Nhật Bản là 37.000 người, chiếm tỷ lệ 31% tổng số lao động đưa đi xuất khẩu, đánh dấu bước chuyển biến về chất lượng của lao động Việt trong năm vừa qua. Đặc biệt, cuối năm 2016, Nhật Bản vừa thông qua Luật mới tạo ra nhiều cơ hội hơn cho các lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam.

Bằng việc ban hành chính sách nới lỏng thời gian lưu trú từ ba năm lên năm năm ở một số ngành nghề cho người lao động, đây sẽ là tín hiệu vui đối với người lao động đi làm việc tại Nhật Bản. Theo chính sách này, những thực tập sinh đã hết hạn ba năm, sau khi về nước đúng hạn trên một năm sẽ được phép quay lại Nhật hai năm nữa. Trước đó, theo quy định cũ không cho phép thực tập sinh hết hạn về nước quay lại Nhật Bản với cùng tư cách lưu trú là thực tập sinh tại Nhật.

Các chính sách mới của Nhật Bản có vẻ như đang rất rộng mở cho các lao động VN. Tuy nhiên, theo các chuyên gia tư vấn lao động, người lao động Việt vẫn bị hạn chế về ngoại ngữ, kinh nghiệm chuyên môn, nhất là ở một số ngành nghề đòi hỏi kỹ năng tay nghề cao và trình độ nhất định như điện tử, công nghệ… Theo ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh – Xã hội cho biết, trong thời gian tới để đảm bảo chất lượng lao động Việt Nam, Cục sẽ phối hợp với các địa phương, DN tiếp tục đẩy mạnh các chương trình hỗ trợ đào tạo cho các đối tượng chính sách xã hội và những người lao động có nhu cầu.

(Theo Diễn đàn doanh nghiệp)

So với du học Nhật Bảnđang được Chính phủ Nhật Bản đề ra các quy định nhập cảnh chặt chẽ hơn, chương trình thực tập sinh tại Nhật lại được chính phủ nước này ưu ái thực hiện rất nhiều chính sách thu hút lao động nhập cư  cực hấp dẫn. Cơ hội được trải nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, hiện đại, thu nhập từ công việc cao ngất ngưởng và chế độ đãi ngộ cực tốt đang chờ đợi người lao động muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017.

Tìm hiểu ngay chương trình trợ phí lên đến 800 USD cho người ứng tuyển đơn hàng đi xuất khẩu Nhật trong tháng 3/2017 tại ThangLong OSC tại đây. Hãy để ThangLong OSC đồng hành cùng bạn và hỗ trợ bạn trong suốt quá trình làm việc tại xứ sở hoa anh đào!

Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long

Địa chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 362 – 0981052583

• tháng 3 13, 2017 • Add Comment thị trường nhật bản thực tập sinh xkld nhat ban

Kiếm tiền tỷ khi đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản có thật không?

Sau 3 năm đi xuất khẩu lao động Nhật Bản người lao động có thể tích lũy được bao nhiêu tiền? Tối thiểu 400 đến 800, người chăm chỉ và có năng lực có thể kiếm bạc tỷ. Con số ấy hẳn khiến nhiều người ngồi mơ nước Nhật với thoát nghèo, đổi đời, với giàu lên nhanh chóng. Sự thật có là vậy không? Hãy tìm câu trả lời trong nội dung tóm lược về buổi tọa đàm “Giáo dục nghề nghiệp phục vụ xuất khẩu lao động trên địa bàn TP.HCM” do Sở LĐ, TB & XH TP.HCM tổ chức mới đây.

Cũng tại buổi tọa đàm, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhận định: người tham gia xuất khẩu lao động sau những năm làm việc tại nước ngoài có thể tích lũy được cả tỷ đồng khi trở về. Đặc biệt, khi về nước, họ rất dễ xin được việc làm với mức lương trên 20 triệu đồng/tháng. 

Thị trường Nhật Bản rộng mở và hấp dẫn

Các công ty tiếp nhận lao động xuất khẩu phía Nhật Bản thời gian gần đây đã đẩy mạnh tuyển dụng lao động đến từ Việt Nam. Năm 2015 là thời gian đỉnh điểm của xuất khẩu lao động Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng lớn đến mức nhiều công ty Việt Nam không chuẩn bị kịp lao động đủ điều kiện để thực hiện theo yêu cầu của phía Nhật Bản.

Nền kinh tế Nhật Bản đang phát triển mạnh mẽ nhờ vào nền sản xuất công nghiệp phụ trợ phục vụ cho nhu cầu sản xuất ô tô, máy móc của các tập đoàn lớn Nhật Bản. Ngoài ra thì nhu cầu sử dụng các hàng tiêu dùng mang thương hiệu Nhật Bản cũng đang là một xu hướng trên thế giới, vì vậy nhu cầu về lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bảm làm việc trong các ngành nghề cơ khí chế tạo máy, cơ khí gia công, cơ khí hàn, cơ khí sữa chữa ô tô , thực phẩm đang rất lớn, bất chấp việc lao động Việt Nam chưa hoàn thiện về kỹ năng và tác phong làm việc với tiêu chuẩn Nhật Bản.

Theo thống kê của Sở lao động, thương binh và xã hội TP.HCM, từ năm 2011 – 2016, TP.HCM đã đưa được hơn 55 ngàn lao động xuất cảnh đi làm việc tại nước ngoài, trong đó lao động có hộ khẩu tại TP.HCM là 4.053 người, chỉ chiếm tỷ lệ 7,28%. Qua số liệu thống kê cho thấy thị trường thu hút nhiều người lao động đi làm việc là xuất khẩu lao động Nhật Bản 31.257 người chiếm tỷ lệ đến 56,17%, làm công xưởng, giúp việc gia đình tại Đài Loan: 12.630 người, tỷ lệ 22,69%; Malaysia: 4.883 người, 8,77%; Hàn Quốc 3.595 người, chiếm tỷ lệ 6,46%. 

Hiệu quả từ hoạt động đưa người đi xuất khẩu lao động nước ngoài đã góp phần vào vấn đề giải quyết việc làm, giảm thất nghiệp, tiết kiệm vốn đầu tư để tạo chỗ làm việc mới trên địa bàn TP.HCM. Về mặt chất lượng, lao động đã đi làm việc ở nước ngoài đa số có nhiều thay đổi, điều chỉnh để phù hợp với vị trí công việc của nước tiếp nhận và bản thân người lao động đã rèn luyện tác phong làm việc công nghiệp, thích nghi với cường độ làm việc cao, tiếp cận một số công nghệ khoa học kỹ thuật, tích lũy tay nghề, kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng; thông qua chỉ số chất lượng của số lao động đã được xuất khẩu đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố. Trong thời gian làm việc, người lao động có thể tích lũy một khoản thu nhập và chuyển về nước góp phần cải thiện cuộc sống. Và với việc tích lũy thu nhập, sau khi hoàn tất hợp đồng, người lao động về nước có thể sử dụng nguồn vốn để tự tạo việc làm và tham gia giải quyết việc làm cho người lao động trong hộ gia đình.

Xem thêm bài viết liên quan:

Tuyển 06 nam Xuất khẩu lao động Nhật Bản Ngành Hàn Xuất cảnh 2017

Thi tuyển xkld Nhật Bản đơn hàng lau dọn vệ sinh tòa nhà tại Fukuoka

Thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật đơn hàng nữ làm nông nghiệp tại Kyoto

Thi tuyển đơn hàng XKLĐ Nhật Bản hoàn thiện nội thất

Tuyển 05 nam XKLĐ Nhật Bản gia công lắp đặt đồ mộc nội thất

Thi tuyển đơn hàng lắp ván khuôn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Xuất khẩu Lao động Nhật bản Hàn bán tự động Lương 150.525 Yen

Phát sinh nhiều tiêu cực từ hoạt động xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đại diện Trung tâm xuất khẩu lao động thuộc Công ty dệt may Sài Gòn cho rằng, tiêu cực đã phát sinh không ít trong quá trình triển khai chương trình này. Các công ty đưa ra nhiều quy trình với mức giá dịch vụ khác nhau, khiến thị trường xuất khẩu lao động bị nhiễu loạn thông tin. Một số doanh nghiệp chỉ thành lập với mục đích trung gian, mua bán nguồn lao động chứ không phải là đơn vị triển khai trực tiếp đơn hàng của đối tác Nhật Bản, khiến cho người lao động phải đi qua nhiều bước phức tạp hơn.

Chưa dừng lại ở đó, nhiều doanh nghiệp còn liên kết với cò mồi, môi giới bên ngoài để thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng theo quy định. Từ đó dẫn đến tình trạng người lao động mất số tiền lớn mới được tham gia chương trình. Vấn đề này hiện nay vẫn đang rất phức tạp vì các cơ quan chức năng chưa có biện pháp để hạn chế triệt để. Đây là một nguyên nhân căn bản dẫn đến phát sinh khi người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Về vấn đề đào tạo, đối với các doanh nghiệp có chương trình đào tạo chính quy sẽ bao gồm: đào tạo trước phỏng vấn, đào tạo tiếng Nhật Bản, văn hóa, lối sống, đất nước, con người Nhật Bản. Ngoài ra họ còn được đào tạo tác phong phỏng vấn, rèn luyện tay nghề theo yêu cầu của từng doanh nghiệp.  Giai đoạn 2 là đào tạo sau khi trúng tuyển: đây là giai đoạn đào tạo tiếng Nhật nâng cao và bồi dưỡng thêm tay nghề. Qua thực tế triển khai, đối với những doanh nghiệp thực hiện đầy đủ quy trình đào tạo theo định hướng cơ bản trên sẽ hạn chế dẫn đến phát sinh.

Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp vì vấn đề lợi nhuận và muốn rút ngắn thời gian nên khi triển khai chương trình đã không chú trọng vào giai đoạn 1. Từ đó dẫn đến người lao động khi bước vào giai đoạn 2 không đủ tiếng Nhật cơ bản để tiếp tục trau dồi thêm. Khi số lao động này xuất cảnh sẽ không đủ trình độ giao tiếp lúc ban đầu để học tập tại các nghiệp đoàn và sau đó là làm việc tại các xí nghiệp. Lao động Việt Nam rơi vào tình trạng bất đồng ngôn ngữ, không hiểu rõ về quy trình công việc cũng như yêu cầu cụ thể hàng ngày của các doanh nghiệp Nhật Bản. Nghiêm trọng hơn có thể xảy ra mâu thuẫn với chủ doanh nghiệp, dẫn đến người lao động bị kết thúc hợp đồng và phải về trước thời hạn.

Lao động có tay nghề đạt tiêu chuẩn thì thu nhập tại Nhật cao hơn nhiều lần

Theo ông Trần Viết Phú, phó hiệu trưởng Trường cao đẳng nghề kỹ thuật công nghệ TP.HCM, một lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện phổ thông nhận mức lương bình quân khoảng 100 USD, trong lúc đó lao động có tay nghề đạt theo tiêu chuẩn JID sẽ nhận được khoảng 4.000 USD. Vì vậy việc đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế để xuất khẩu lao động rất quan trọng.

Để thực hiện được việc này, cần phải có sự tham gia mạnh mẽ của cơ quan quản lý nhà nước, đổi mới phương pháp quản lý và hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý về phát triển nhân lực, có các cơ quan khảo sát và dự báo chính xác nhu cầu nguồn nhân lực XKLĐ tại các nước, khả năng, triển vọng. Thứ hai là phải có sự tập trung đầu tư về các nguồn lực, trong đó chú ý đến cơ sở vật chất, trang thiết bị phù hợp với sự phát triển của công nghệ, cần có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp và xã hội hóa đào tạo nghề, có các chính sách hỗ trợ thiết thực cho lao động học nghề, nhất là kỹ thuật cao để “xuất khẩu lao động tinh”.

Bên cạnh đó, cơ sở đào tạo nghề xuất khẩu lao động phải xóa bỏ bao cấp, hoạt động tương tự như một doanh nghiệp theo cơ chế thị trường từ khâu tiếp thị, quản lý quá trình đào tạo, cung cấp sẩn phẩm, tạo thương hiệu, cạnh tranh… Cơ sở dạy nghề tìm nhiều giải pháp để đào tạo, tuyển dụng được đội ngũ giáo viên, kỹ thuật viên đạt chuẩn trình độ, kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp theo các nước phát triển, giáo viên phải được trải nghiệm thực tế, đạt chuẩn ngoại ngữ phù hợp.

Muốn trình độ của lao động xuất khẩu tiếp cận được với trình độ quốc tế để “xuất khẩu tinh", lao động trình độ cao và thống nhất đồng đều tại các địa phương, các cơ sở đào tạo thì phải sớm ban hành khung trình độ quốc gia, tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia tương đương các nước trong khu vực và quốc tế, công nhận lẫn nhau.

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long

Địa chỉ: số 6, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 233 - 0981 079 362 – 0981052583

(Theo Khoa học phổ thông)

• tháng 1 11, 2017 • Add Comment thị trường nhật bản xuat-khau-lao-dong-nhat-ban

Sức hấp dẫn “cực đại” từ thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

Khi xã hội Nhật Bản đang nhanh chóng “già” đi do tăng tỷ lệ người cao tuổi và giảm tỷ lệ sinh xuống thấp, hệ lụy tất yếu là nhân lực tại Nhật bị thiếu hụt trầm trọng. Có cầu ắt có cung, số lượng người lao động nước ngoài đi xuất khẩu lao động Nhật Bản để sinh sống, làm việc, kiếm tiền… liên tục tăng lên trong những năm qua. Theo ghi nhận, mỗi năm Nhật Bản “nhập khẩu” trên 70.000 người vào làm việc trong đó chiếm cao nhất là lao động Việt Nam. Thực tế cho thấy, Nhật Bản đang là thị trường xuất khẩu lao động nước ngoài trọng điểm tiếp nhận lao động Việt Nam với số lượng thực tập sinh, lao động là điều dưỡng và hộ lý ngày càng tăng. Trong tương lai, hoạt động xuất khẩu lao động Nhật Bản được dự báo sẽ phát triển mạnh mẽ, vũ bão hơn nữa.

Những năm gần đây mối quan hệ đối ngoại giữa Việt Nam và Nhật Bản đang ngày càng trở nên tốt đẹp. Cùng với đó, việc mở rộng hệ thống đào tạo, chia sẻ công nghệ thông qua hình thức thực tập sinh đang được các doanh nghiệp Nhật Bản ưa chuộng. Hiện nay, Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam. Năm 2015, có 27.010 người lao động Việt Nam xuất khẩu lao động Nhật Bản. Số lượng này chiếm tới 23,23% trên tổng số đối tượng xuất khẩu lao động của Việt Nam.

Người lao động có quan niệm: thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bảnrất khó đi, nhưng đi được là có tiền. Điều này là đúng, bởi thu nhập của người lao động đi làm việc Nhật Bản là cao nhất so với 4 thị trường truyền thống của lao động nước ta (Đài Loan, Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc). Xét về nhiều góc độ, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là thị trường tiếp nhận lao động tốt nhất đối với lao động nước ta.

Về khía cạnh thu nhập, xuất khẩu lao động Nhật Bản có thu nhập cao nhất so với các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống như: Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia. Các thị trường mới cũng khó có thị trường đạt được: Nam Phi, Trung Đông. Lương cơ bản của người lao động thông thường từ 25-30 triệu đồng/tháng, trừ sinh hoạt có thể tích lũy được khoảng 20 triệu đồng (chưa tính làm thêm). Đối với diện kỹ sư, kỹ thuật viên, mức thu nhập là trên 45 triệu đồng/tháng. Đây có thể nói là mơ ước của nhiều kỹ sư tại Việt Nam.

Về chế độ phúc lợi, chương trình thực tập sinh Nhật Bản về cơ bản là chương trình phái cử, nhưng thực chất mô hình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc. Đi theo chương trình này, người lao động được tổ chức quản lý tu nghiệp sinh quốc tế JITCO đảm bảo về quyền lợi rất tốt. Mọi vấn đề về sinh hoạt, nhà ở, thực tập sinh được sắp xếp sẵn khi bắt đầu đặt chân lên đất nước mặt trời mọc. Tiếp theo được hướng dẫn hòa nhập cộng đồng, đi lại, sinh hoạt, sử dụng các dịch vụ ngân hàng, siêu thị…

Trong quá trình đi Nhật làm việc, người lao động được đóng các khoản bảo hiểm xã hội, thân thể. Mọi rủi ro gặp đến từ phía người lao động hoặc xí nghiệp tiếp nhận đều được giải quyết, đảm bảo quyền lợi người lao động. Mức lương thưởng được tính theo Luật lao động Nhật Bản dành cho thực tập sinh, tu nghiệp sinh nước ngoài. Khung giờ làm và ngày nghỉ lễ tết tương tự như người Nhật.

Bên cạnh đó, không như một số thị trường khác, mục đích người lao động chỉ đơn thuần bỏ ra vài năm đi làm việc để kiếm được chút vốn liếng xây nhà cửa, kinh doanh, phát triển…, xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đem về cho đất nước những con người với tư chất công việc tuyệt vời. Họ quen với môi trường làm việc của đất nước được mệnh danh là chăm chỉ nhất thế giới, tiếp cận được khoa học công nghệ mới nhất hiện nay.

Theo, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Nhật Bản hiện nay đã mở cửa rộng hơn với lao động Việt Nam sau khi các thỏa thuận liên Chính phủ được ký kết. Cụ thể là bớt khắt khe hơn với các chỉ tiêu tuyển dụng đầu vào, từ chiều cao, trình độ học vấn, ngoại ngữ, tay nghề, thời gian đăng ký xuất cảnh cũng được rút ngắn… để người lao động Việt Nam dễ dàng vượt qua các đợt thi tuyển sang làm việc tại nước này.

Hàng loạt nghề mới như: bảo dưỡng, dọn dẹp vệ sinh cao ốc… của Nhật Bản bắt đầu nhận lao động nước ngoài. Nhật Bản cũng đang xem xét sửa luật để nâng thời gian ở lại làm việc của lao động nước ngoài lên 5 năm thay vì 3 năm như hiện nay. Xu hướng này mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam.

Tuy nhiên, hoạt động tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng, tu nghiệp sinh tại Nhật bớt khắt khe không có nghĩa là đã dễ dãi, dễ “qua mặt”. Cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật với lao động thì nhiều và rất hấp nhưng sẽ là rủi ro lớn nếu chúng ta không đáp ứng đủ và đúng nguồn lao động. Các doanh nghiệp Việt Nam cần chú trọng vào quá trình tuyển dụng, đào tạo để có nguồn lao động đi Nhật dồi dào, chất lượng tốt thì mới ký đơn hàng với đối tác được.

Cuối năm 2015, Việt Nam đã gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN, vì vậy, việc chuyển dịch lao động là tất yếu trong thời gian tới. Lao động Việt Nam sẽ phải đương đầu với những thách thức cạnh tranh trong thị trường lao động quốc tế. Việc được ưu tiên tuyển dụng sang thị trường tiềm năng và khó tính như Nhật Bản là tín hiệu lạc quan về một tương lai tốt đẹp cho xuất khẩu lao động nước ngoài của Việt Nam nhưng rất cần chiến lược tổng thể, dài hạn để đào tạo lao động có chất lượng.

Những tháng cuối năm luôn là quãng thời gian cao điểm của hoạt động đưa người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên đây cũng là thời điểm “hoạt động hết năng suất” của giới cò mồi (từ bác xe ôm đến bà bán nước) để chèo kéo, mồi chài người lao động “nộp mình” cho các công ty đưa người đi Nhật kém chất lượng. Thường xuyên theo dõi tin tức người lao động hẳn thấy những tên doanh ngiệp lừa đảo lần lượt được điểm danh “móc túi” người lao động, thu phí vượt khung, lừa ký hợp đồng với các điều khoản không rõ ràng,… và vô số những chiêu trò tinh vi khác.

Bởi vậy mới nói, đi Nhật làm việc, kiếm tiền với lương khủng, đãi ngộ tốt,  hấp dẫn là vậy nhưng có rất nhiều người chần chừ không dám quyết. Chẳng phải bởi chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản cao, chẳng phải bởi học tiếng Nhật khó, … mà bởi sợ lỡ như gửi nhầm niềm tin cho một công ty kém chất lượng sẽ dẫn đến những hệ lụy khôn lường.

Tại Thang Long OSC chúng tôi tiếp nhận tư vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản miễn phí. Mọi thắc mắc về chi phí, thủ tục, công việc, đơn hàng,… đều sẽ được giải đáp công khai, minh bạch nhất bằng cả văn bản trò chuyện, giải đáp trực tiếp. Hãy đăng ký ngay hôm nay để tìm hiểu về các đơn hàng đi Nhật lương thưởng cao nhất và để được hỗ trợ 10 triệu khi “xí chỗ” qua website hoặc đến trực tiếp văn phòng. Hotline chờ bạn  gọi 24/24: 0466866770!

(Tin tức tổng hợp)

• tháng 12 25, 2016 • Add Comment thị trường nhật bản xuat-khau-lao-dong-nhat-ban